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従業員募集および教育のコツ


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1.3 従業員募集および教育のコツ


従業員を惹きつけ継続させる会社の魅力は各従業員の要求にあった給与パッケージのデザインにより高められ、ま た職務環境、企業方針、

上長との関係、キャリアパスなどの要素も入社、継続の決心にますます影響が大きくなりつつある。

競争の激しいバンコクでは「生活の 質」がさらに重要になっている。


スキル向上のためのトレーニング・プログラムは従業員の士気を高め、従業員に対する会社のコミットメントを示すものである。


そのようなプログラムへの参加はよい成績への賞与でもあり、給与パッケージの一部として評価される。


Updated 30 July 2010


Source: Thai Board of Investment

   (出典:BOIのホームページより)

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